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面对新技术快速发展、新职业不断涌现的形势，一些行业领域出现急需的专业人才紧缺、一些高校毕业生却找不到心仪的工作。举例来说，制造业领域人才缺口有3000万人，养老护理人员潜在的人才需求1000多万，现在只有30多万。要更好缓解就业的“结构性”矛盾、满足社会发展需要，还得优化提升技能人才的培育。

今年的高校毕业生，多为“95后”“00后”，不少人的择业就业方向，正是奔着新产业新业态去的。这就要求各地各高校能打开思路，做好新职业人群的配套服务。

今年，我国率先开设养老服务管理本科专业的两所院校，有96名本科生即将毕业。近期招聘会上，他们成了各大养老机构抢手的“香饽饽”。这是一个有益的探索，也为其他新专业设置提供了思路。根据新动向培育好适配的人才，让好岗位和真人才双向奔赴。

积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点。新职业、新专业，都关联着就业，传递着社会发展脉动。既做好就业促进的“固定动作”，又根据新职业新情况有针对性地跟进服务；既为即将毕业的学生做好就业服务，也为更多即将迎来毕业季的学生打好“前站”，定能助力广大青年高质量充分就业，尽情施展才华抱负，给社会带来满满新活力。（央视新闻客户端）

想方设法为毕业生开拓就业新空间，才能护航高校毕业生高质量充分就业。截至目前，全国共有2524所高校开展访企拓岗行动，新开拓就业岗位近376万个。稳住“基本盘”，激活“蓄水池”，高校毕业生就能有更多更好的就业机会。

wwwxjxjxjxj15cn眼下，正值教育部部署各地各高校开展高校毕业生就业“百日冲刺”行动之时，1179万高校毕业生即将进入就业市场。每到毕业季，高校毕业生就业问题，都是人们最关心的议题之一。

与此同时，更多的新职业在进入公众视野。人社部日前发布公示，拟增加网络主播、智能网联汽车测试员等19个新职业和移动操作系统应用设计员等29个新工种。新职业背后，往往伴随着较大的人才需求和用人缺口。有了这样一批批新职业，就扩大了就业岗位增量，为高校毕业生打开了就业新空间。

以此前发布的“民宿管家”这一新职业为例，前不久，安徽省发出了第一批民宿管家职业技能等级证书，24名认定合格的学员，实现了“持证上岗”。“我们今天拿到证以后还能不断考级，成为高级管理人员，社会对我们的认可度也越来越高。”一位拿到证书的民宿管家的话，道出了新职业对新就业的实打实带动作用——认可新职业人群的技能，帮助他们提升事业发展“天花板”，会让更多求职者，尤其是对新职业感兴趣的年轻人安心投身其中。