针对用人单位存在未依法缴纳社保，未及时足额支付劳动报酬的情况，寇萌萌表示，劳动者可依法与用人单位解除劳动合同关系并主张经济补偿。用人单位未到庭举证劳动合同解除的情况，也未举证劳动者的工资标准，故应当承担举证不能的不利后果。

2021年11月，小玲等4名来自湖南农村的年轻人，分别从事主播、直播运行岗位，与公司签订合同后还不到3个月，公司就突然通知4人全部“依法遣散”。在工会法律援助下，他们终于拿到了公司支付的工资差额以及解除劳动关系经济补偿金共近3万元。

自提交仲裁申请近三周没有消息，工会援助律师立即与仲裁委立案庭取得联系，询问案件送达情况。仲裁委告知，该公司不来领取出庭通知等文书，由于其注册地目前已经搬空，仲裁委也无法通过邮寄送达。

收到小玲等人的解除劳动关系通知书后，公司立即改了口风：并非蓄意辞退大家，而是因为办公室使用权的问题。公司表示，现在已经找到新的注册地址，可以不解除劳动合同，希望他们放弃仲裁的想法，能与公司协商。

代理律师寇萌萌当庭发表代理意见，主张用人单位在劳动合同书中加盖了合同专用章，单位未到庭质证，故而应承担举证不能的不利后果，根据用人单位应当提供两年内的考勤表及工资支付记录等规定，本案中单位未到庭提交相关证据，而劳动者提交了银行交易明细，故应当采纳劳动者主张的工资标准。

公司迟迟不出具书面解除劳动合同通知，又不发放工资，小玲等人想要通过法律途径维护自己的合法权益，于是就近来到顺义区总工会进行咨询，寇萌萌律师热心接待了他们，为大家进行详细解答，并于咨询当日代书了解除劳动关系通知书。小玲等人于当日向公司的注册地以及实际经营地分别寄送了解除劳动关系通知书。

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员武丽君律师通过本案提示新就业形态从业人员，在劳动关系履行过程中，要有签订劳动合同、收集相关证据材料的意识，发生劳动争议后，要依法维权。本案主播法律意识比较强，在权利受到侵害时，向工会组织和专业律师寻求帮助，有效维护了合法权益，值得广大新就业形态从业人员们借鉴。

工会援助律师立即将此情况告知小玲等人，若通过前述送达手段无法送出文书，则会通过公告的形式进行送达，但开庭时间比较晚。

2022年1月，公司突然在微信中通知：因战略规划调整，办公场所将退租，主播及其他运营人员将依法遣散。但是对于补偿金及工资发放事宜，公司迟迟不和他们协商。

开庭当天，公司依然没人来应诉。工会援助律师指导小玲等人提交劳动合同书、银行交易明细、收入纳税明细、解除劳动关系通知书、快递单及妥投单、软件打卡截图等证据。

最终仲裁员采纳了代理律师的部分代理意见，裁决公司与小玲等4人存在劳动关系，并且要求公司支付小玲等4人工资差额以及解除劳动关系经济补偿近3万元。

骚虎视屏“非常感谢工会给予的法律援助，否则，我们很难走到最后这一步。”近日，北京市顺义区总工会工作人员收到小玲(化名)等4名职工发来的信息。

“在职期间公司没有给我们缴纳社保，而且从入职到现在一次工资也没有发放，公司表示离职后一起发给我们。”小玲十分焦急地说。

如此出尔反尔，小玲等人失去了对公司的信任。他们再次来到顺义区总工会申请法律援助，寇萌萌为其撰写了仲裁申请书。小玲等人于当日向顺义区劳动仲裁委员会成功申请了劳动仲裁，请求确认劳动关系并追索在职期间拖欠的工资、加班费以及解除劳动关系经济补偿金共计38013.21元。